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  第一條 為了完善勞動合同制度,明確勞動合同雙方當事人的權利和義務,保護勞動者的合法權益,構建和發展和諧穩定的勞動關系,制定本法。

  第二條 中華人民共和國境內的企業、個體經濟組織、民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)與勞動者建立勞動關系,訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同,適用本法。

  國家機關、事業單位、社會團體和與其建立勞動關系的勞動者,訂立、履行、變更、解除...

  我國現行勞動合同法是2007年十屆全國人大常委會第二十八次會議通過的。該法的頒布實施,對于促進勞動力資源的市場配置、規范勞動關系、完善勞動合同制度、明確勞動合同雙方當事人的權利義務、保護勞動者的合法權益發揮了重要作用。尤其是在2008年以來應對國際金融危機的過程中,勞動合同法對于維護企業職工隊伍和社會和諧穩定,引導企業與職工和衷共濟、共克難關起到了積極作用。

  勞務派遣是勞動合同法規范的一項重要內容,也是勞動合同法實施中遇到的一個重大問題。勞動合同法頒布實施后,出現了勞務派遣單位數量大幅增加、勞務派遣用工規模迅速擴大的情況。詳細>>

  《決定》規定,經營勞務派遣業務應當向勞動行政部門依法辦理行政許可,并對取得許可的條件作了具體規定,包括將注冊資本要求由不得少于人民幣五十萬元提高到不得少于人民幣二百萬元,有與..[詳細>>]
  《決定》規定,勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同以及與用工單位訂立的勞務派遣協議,載明或者約定的向被派遣勞動者支付的勞動報酬應當符合同工同酬的規定。這一規定明確了同工同..[詳細>>]
  《決定》規定,勞務派遣“只能”在“臨時性、輔助性、替代性”的工作崗位上實施,并規定臨時性工作崗位是指存續時間不超過六個月的崗位;輔助性工作崗位是指為主營業務崗位提供服務的非主..[詳細>>]
  《決定》規定,未經許可,擅自經營勞務派遣業務的,由勞動行政部門責令停止違法行為,并予以處罰。勞務派遣單位、用工單位違反本法有關勞務派遣規定的,處罰標準由原來的每人一千元以上五..[詳細>>]
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