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我市嚴查人力資源市場非法招工用工等違法行為 

市勞動保障監察支隊  李紅斌  2019-04-02

  為深入貫徹《就業促進法》《勞動合同法》《人力資源市場暫行條例》, 進一步規范凈化我市人力資源市場勞動用工秩序。市人力社保局決定自3月28日至4月23日,在全市范圍內開展清理整頓人力資源市場秩序專項執法行動。

嚴查哪些單位?

  1.依法成立的人力資源服務機構。
  2.未經許可或登記但實際從事職業中介和勞務派遣等經營性人力資源服務業務的組織或個人。
  3.各類招工用人單位。

具體嚴查什么?

  1.加強人力資源服務機構常態監管。對申請從事人力資源服務、依法取得營業執照和行政許可(含勞務派遣)的人力資源服務機構進行全面清查。其中,對互聯網招聘平臺和家政服務中介要進行重點清查,檢查其從業資質、內部制度、收費標準、服務臺賬建立情況和按期提交年度經營報告情況。
  2.開展人力資源服務機構集中整治。
  八類整治:
  ①參與簽訂不實高校畢業生就業協議。
  ②不履行審查信息義務。
  ③發布歧視性尤其是女性就業歧視的招聘信息。
  ④哄抬或操縱人力資源市場價格。
  ⑤扣押勞動者居民身份證和其他證件。
  ⑥非法向勞動者收取財物。
  ⑦介紹不滿16周歲未成年人就業。
  ⑧未經授權管理流動人員人事檔案以及收取流動人員人事檔案管理費用和拒收流動人員人事檔案等問題集中整治。
  三項查處:
  ①對人力資源服務機構通過組織勞動者非正常頻繁更換用人單位,以牟取不正當利益的行為,記入其誠信檔案,依法向社會公布。
  ②對未經許可,擅自從事人力資源服務或勞務派遣業務的組織或個人,由人力社保部門依法查處,沒收違法所得并處罰款。
  ③對以暴力、脅迫、欺詐等方式從事人力資源服務涉嫌犯罪的,由人力社保部門依法移送公安機關立案查處。
  3.規范人力資源服務機構經營行為
  ①對人力資源服務機構未嚴格履行招聘信息審查義務、扣押勞動者居民身份證和其他證件、非法向勞動者收取財物等違法違規行為,依法依規實行聯合懲戒。
  ②對提供或發布虛假招工信息、誘騙勞動者從事傳銷活動、強迫勞動、違反規定將“乙肝五項”作為體檢項目,以及其他以招工為名牟取不正當利益或者進行其他違法活動的,人力社保部門依法查處;涉嫌構成犯罪的,移送公安機關追究刑事責任。
  4.規范各類用人單位工資支付行為
  對各類用人單位勞動用工管理行為尤其是工資支付情況的動態排查,持續規范工資支付程序、企業經營狀況、欠薪隱患排查等工作,建立健全勞動者工資支付臺賬等機制,營造良好的人力資源市場秩序。

怎樣檢查和懲戒?

  ①嚴格按照“雙隨機、一公開”要求,從名錄庫中隨機抽取檢查對象,從嚴按標準隨機匹配執法檢查人員,實施部門聯合“雙隨機”抽查執法行動。
  ②區分有違法記錄單位和矛盾糾紛隱患企業實施檢查,提高執法檢查針對性和有效性。
  ③對專項執法行動期間查處的重大違法案件,將按規定及時向社會公布。
  專項執法行動期間,各區、縣(市)、管委會人力社保部門將進一步暢通維權投訴渠道,主動公布維權投訴電話,方便勞動者維權。

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